Пришлось мне прошлым летом, после окончания медицинского училища, работу искать. Я — медицинский работник, поэтому не сомневалась, что работу найду, ведь среднего медперсонала во многих больницах не хватает. Оказалось, что это не совсем так…

Живу я в маленьком городе в центральной части России. Городок хоть и небольшой, но свое медицинское училище есть, которое готовит специалистов для нескольких стационаров и десятка поликлиник.

Из нашего выпуска на работу в городе удалось устроиться только нескольким специалистам, да и то потому, что в этих учреждениях работали их родственники и знакомые. Мне, как и остальным выпускникам, пришлось искать любую работу, даже не связанную с медициной. Однако и здесь попытки наши оказались тщетными: всем учреждениям, по данным биржи труда, требовались специалисты в области продаж, промышленности, добывающих отраслей, торговли. Но со стажем работы! Основными же соискателями являются молодые люди, стаж работы которых не более одного года.

Многие мои друзья уехали в Москву. Это и понятно — вакансии фельдшера, наверное, имеются в каждом медицинском учреждении. Только мне не очень хотелось уезжать из родного дома, поэтому я решила не только продолжить поиск подходящей работы, но и сделать анализ, кого и куда принимают на работу, почему работники увольняются, проработав всего несколько месяцев.

Оказалось, что без трудового стажа с удовольствием берут людей на низкооплачиваемую, примитивную работу без оформления и без записей в трудовой книжке. Мне такой вариант не подходит — в жизни может случиться все, и очень бы хотелось, чтобы все мои права, как и обязанности, были защищены законом.

Вопрос, почему люди увольняются через несколько месяцев работы, перестал быть для меня актуальным после разговора с одним из обладателей такого стажа. После беседы с ним и родилось решение найти объявления по работе в Москве и уехать, чтобы не стать пешкой в чьих-то руках. Он рассказал, что на предприятиях, которые предоставляют за низкую оплату примитивную работу, даже не подразумевается профессиональный или карьерный рост, не говоря уж об увеличении зарплаты. Многие руководители таких компаний даже не стремятся что-то улучшить, ведь народ ищет работу, а это значит, что без работников предприятие не останется. Один уволится — придет другой.

В Москве же сейчас рынок труда таков, что рабочих мест больше, чем кандидатов, на них претендующих. Поэтому условия работодателю я хочу и смогу диктовать сама.